CASE
案例展示

厂家管理层级多,商家管理层级少。所谓的厂商关系,经常是由厂家业务员与经销商老板决定的。这样的厂商关系有两个不对等。一是规模的不对等,厂家规模大,商家规模小;二是职位不对等。厂家业务员,商家老板。这样的厂商关系,和谐难度大。

西安婉慈理疗膏微商平台系统开发哪家公司好

特别提示:本文仅供开发需求者模式参考,投资有风险,谨慎投资,本公司是系统软件开发公司,非平台方,玩家勿扰!!

比如压货问题,责任在厂家老总还是业务员?厂家老板的任何战略战术,经过三层以上的管理层次,到了一线人员,通常只有KPI一个要求:打款发货。

婉慈理疗膏微商平台模式介绍:

一、婉慈理疗膏代理商系统代理商级别与条件

1、总代:单价32,拿货量3000盒,补货量1000盒;

2、一级:单价42,拿货量300盒,补货量100盒;

3、二级:单价43,拿货量50盒,补货量50盒;

4、初级:单价63,拿货量10盒,补货量10盒;

5、统一零售价99/盒;

二、婉慈理疗膏代理商系统累计升级介绍

1、初级在升二级时不做数量累计;例如你开始拿了10盒,升二级是一次性拿50盒;但如果从加入婉慈理疗膏代理商系统开始未满三个月要升一级时可做累计,如:300盒-10盒-50盒=你240盒就能拿到一级的单价升到一级代理商,超过三个月需一次性拿300盒晋升。

2、一级升总代也有3个月的时间,从你升一级的那天开始计算,每一次补货都做累计

(例如,如上你补240盒升到一级,你一个月又补了100盒,又招了一个300盒的一级,那么你想升总代就还需要:3000盒-240盒-100盒-300盒=2360盒你就能升)累积时间只有3个月,超过3个月后需全款9万6才能升级,

3、代理商是有*低补货量,每一次补货按后面的数量起补,低于补货量按低一级别单价

例:二级50盒只拿20盒,那20盒就是63的单价,依此类推

深度分销带来的职能交叉。深度分销,到底是商家做深度,还是厂家做深度?大企业,厂家做深度分销的情况比较多。

三、婉慈理疗膏代理商系统同级招募奖励

1、初级招初级,二级招二级,在不升级的情况下由直属一级代理商奖励3块一盒;

2、一级招一级,提供打款记录给直属总代,款项打给直属总代后,由直属总代奖励3块一盒或者反货8%

3、一级三个月不补货取消奖励

四、婉慈理疗膏代理商系统总代管理制度

1、保证金5000,同时拥有4个直属一级或者团队人数达到30人;

2、总代业绩返利制度:(半年统计,结算清零)

10W 3%

20W 4%

30W 5%

50W 6%

70W 7%

100W 8%

130W 9%

160W 10%

系统开发请联系:大兵

电话:l36-8l77-0001

微信:l36-8l77-0001

我们公司在杭州是专注于结算软件系统技术开发公司,有自己的技术研发团队,欢迎考察。

代理商,本来是厂商“各管一段”,厂家做“价值创造”的事,商家做“价值传递”的工作。厂家参与深度分销,效果好则罢,效果不好是谁的责任?

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